企業も人材の採用や雇用にとどまることなく、企業自ら変化をしていくことが求められます。
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ここでは「海外就職・転職」実現までの流れについてご紹介します。
また、日本で海外での経験や語学を活かして、海外に関わる仕事を希望されている方にもサポートします。
当社での個別面談・キャリアカウンセリング・ご相談~お仕事紹介、そして応募したいお仕事が見つかってからの流れについてご説明します。
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個別の面談で、キャリアアドバイザーがこれまでのご経験やご希望などについてじっくりお話しを伺います。
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キャリアコンアドバイザーがご提案した、求人案件の中で、応募してみたいと思うお仕事がありましたら、当社より企業へ応募書類を提出します。
企業への応募や面接に際して、履歴書・職務経歴書・英文職務経歴書の作り方や面接対策、内定後のフォローなど当社でサポートします。
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企業にとって、最初に求職者を判断する材料は、履歴書・職務経歴書などの応募書類しかありません。
就職活動のプロセスにおいて、履歴書・職務経歴書は非常に重要です。
面接時は、日本での面接に比べて、自分を明確にアピールする必要があります。
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海外求人では、求人票に日本国内求人のように待遇や福利厚生など細かい点まで記入されていないことが多々あります。
求職者の希望をキャリアアドバイザーから企業にお伝えするため、ご安心ください。
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