外国人の採用について

　外国人の採用は日本人の採用と比べてもさほど難しいものではございません。むしろ採用後に課題、問題が起きてくるのがほとんどです。

　ポイントは雇用側、企業側がどこまで外国人労働者が遭遇するであろう、不安や悩みを細かくケア、サポートできるかが一番重要で、その範囲は職場のみでなく、日常の生活面においてでもです。

　採用前、採用、採用後、大きく分けこの３つの段階と職場と私生活の両側面で準備が必要です。
　当社はそのプロセスと両面においてコンサルティング、サポートいたします。

　採用選考➡本人のバックグラウンドと役割、業務内容と在留資格の関連性を確認➡内定➡労働、雇用契約書の締結➡在留資格取得手続き➡受入れ準備➡在留資格申請許可、入社➡各種社会保険、給与・税金等の手続き➡就業・私生活サポート、などが大まかな流れですが、すべてが必要と必要でない企業様があるかと、まずは貴社の現状や悩み、サポートの要望をご遠慮なくご相談ください。