企業も人材の採用や雇用にとどまることなく、企業自ら変化をしていくことが求められます。

社会のグローバル化・採用難に対策を!

外国人採用支援.com

人材紹介10年以上の豊富な経験と実績を活かし、中小企業の採用難を日本とベトナムでワンストップサポートいたします。

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外国人採用・雇用

外国人の採用について

日本の総人口、60人に1人は外国人

 生産年齢人口の減少とともに、日本の企業は従来の採用や人材育成の視点を大きく変える必要があります。女性、高齢者の活用とともに外国人の採用、活用が企業の成長の大きな要因になると思われます。

60人に1人が外国人!?ご存知でしたか。

 日本には約223万人もの外国人が暮らしており、訪日観光客も年々増加傾向にあり、海外からの注目度は高まる傾向にあり、日本への留学生も21万人に迫る勢いです。

 そして留学生のほとんどは日本企業への就職を希望しておりますが、日本企業の日本人向けの採用システム、仕組み、人事制度が外国人の大きな壁になっております。

在留外国人データについては【法務省】へ

在留外国人 TOP5           2015年度末現在

  • 中国人 約665,000人(前年比1.7%増)
  • 韓国人 約457,000人(前年比1.7%減)
  • フィリピン人 約229,000人(前年比5.5%増)
  • ブラジル人 約173,000人(前年比1.1%減)
  • ベトナム人 約147,000人(前年比47.2%増)

外国人を採用、雇用したい時はどうしたらいいの?

企業にマッチした採用方法がありますので自社にあった採用を!

 公的機関、ハローワークやインターネット、新聞、雑誌からの採用。大学、専門学校、日本語学校などからの紹介、または人材紹介会社(人材エージェント)などからの紹介など採用の仕方は様々です。

 どの採用の仕方にもメリット、デメリットがありますので自社にあった採用を検討してみてください。

採用後のプロセスや労務管理などが不安?煩雑なのでは?

外国人の採用のポイントは、準備3割、本番2割、採用後5割です。

 外国人の採用は日本人の採用と比べてもさほど難しいものではございません。むしろ採用後に課題、問題が起きてくるのがほとんどです。

 ポイントは雇用側、企業側がどこまで外国人労働者が遭遇するであろう、不安や悩みを細かくケア、サポートできるかが一番重要で、その範囲は職場のみでなく、日常の生活面においてでもです。

 採用前、採用、採用後、大きく分けこの3つの段階と職場と私生活の両側面で準備が必要です。
 当社はそのプロセスと両面においてコンサルティング、サポートいたします。

何をどうのようにすすめたらいいですか?

人材の紹介だけしてほしい?採用前にやることが知りたい?採用後にすることがわからない?
貴社の課題を伺い最適なコンサルティングをいたします。

 採用➡在留資格の確認➡労働、雇用契約書の締結➡就労ビザの申請、取得➡受入れ準備➡給与計算、社会保険、税金等の手続き➡就業、私生活サポート、などが大まかな流れですが、すべてが必要な会社とそうでない会社があるとは思いますので、まずは貴社の現状や悩み、要望をご遠慮なくご相談ください。

ご紹介までの流れ

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  3. 労働、雇用契約書・就業、就労規則の作成、改定
  4. 外国人の報酬、給与制度・評価制度の作成

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