内定が貰いやすい職務経歴書

自分の持っている専門技能や専門知識を前面に出したスタイルです。

希望の職種が技術職であったり、特定のスキルを重視するような仕事に応募する場合には非常に有効と言えます。
また、職歴にブランクがある場合や転職経験が多すぎるような場合に欠点を隠してくれます。
同時に自分のスキルがメインになるので、採用担当者の心に響かないようなレベルのスキルであれば逆効果になる可能性もあります。

上記２つのスタイルの組み合わせで、年代順に経歴を書くとともにスキルも別途アピールするスタイルです。

経歴にまだ厚みのない新卒や社会人暦５年以下の人に有効な方法です。
逆に、職務経歴や実績だけでページが埋まるような人、専門知識の記述だけで十分な人にとってはポイントがぶれるのであまりお勧めしません。

自分がこの仕事に携わったことで、どのように数字が変わったのか、どのような改善点が見られたのかなどを具体性も伝わるように明記しましょう。

• 売り上げが○%上がった
• コストを○%圧縮した
• 新規顧客を○人増やした

​誰が見てもわかるように、自分がいかに優秀かということが端的に伝わるようなポイントを探してみてください。​

日本の資格ならば、どのような資格であるかを説明した文章も用意しましょう。
また、IT系の資格の場合は、自分の精通しているハードやソフトの具体的な名称や習熟度なども書き出してください。

• コミュニケーション能力
• プレゼンテーション能力
• 論理的思考
• リーダーシップ

上記のような自分個人の性格や仕事の取り組み方などに関するポイントやウリとなる点をまとめましょう。

TOEICスコアの見せ方には秘訣があります。
これを知らずに履歴書に書いてしまうと裏目にでてしまうかもしれません。

• 最近のTOEICスコアを記入する

あまり古い結果は、スコアとして参考にしてもらえない可能性があります。
目安としては、過去１年半～現在のスコアを記入することが望ましいです。TOEICスコアを重視する企業では、とくに気をつけなければなりません。
留学経験がある人でも記入されているTOEICスコアが昔のものだったという理由で書類選考が通らなかったケースがありました。

• スコアが低い場合は、書かない方が良い

「スコアが低いから」という理由だけで応募を諦める必要はありません。
過去に留学経験がある方は、チャンスがあるかもしれません。

ただし、TOEICスコアが必須となっている求人の場合は、いくらスコアが低くても必ず記入が必要です。
その際は、スコアと一緒に現在の自分の実力と異なることを伝えましょう。

「いつからいつまで」をはっきり明記しましょう。

• どの企業でどんな職種にいつからいつまで在籍したのか？
• 業務に携わった期間はどれくらいなのか？ 

• 企業の中のどんなセクションでどんな業務に携わったのか
• 部署名
• プロジェクト内容

• 事業内容
• 会社の製品
• サービスは誰にどういう形で提供されていたのか？ 
• サービスを提供するうえで工夫した点
• 実践した取り組み
• 取引額

マネジメント経験がある方の場合

• マネジメント歴
• 内容
• チーム人数
• 成果