企業も人材の採用や雇用にとどまることなく、企業自ら変化をしていくことが求められます。

社会のグローバル化・採用難に対策を!

外国人採用支援.com

人材紹介10年以上の豊富な経験と実績を活かし、中小企業の採用難を日本とベトナムでワンストップサポートいたします。

営業時間:9:00~18:00

(土日祝日を除く)

東京:03-6809-1447
大阪:06-6535-8828
福岡:092-781-2131

  1. 外国人の職務、役割、責任範囲の明確化
  2. 働きやすい環境づくり、配慮
  3. 就業規則、社内ルールの明確化、可視化(要英語)
  4. 人事考課、評価、昇級降格制度の明確化(要英語)
  5. 私生活、生活環境におけるサポート体制の構築

 外国人の採用、労務管理、育成には日本人以上に時間がかかります。しかしポイントを抑えて外国人の労務管理をすることで外国人の定着につながり、外国人の能力を最大限に引き出すことが可能になり、そして日本人と働くことであらたなコミュニケーションの場が作られ、製品、商品、サービス、技術等のイノベーションを起こし、会社の成長、発展にも繋がります。

 生活習慣や文化、価値観、考え方の異なる外国人を雇用することは大変なことではありますが、外国人採用をし企業の成長と発展を遂げている企業は必ずまた外国人を定期的に採用しております。反面外国人採用で失敗した会社は外国人採用には消極的になっています。しかしその失敗した企業のほとんどが、上記5つのようなポイントを理解、準備せず単に外国人を採用しただけというのも事実です。 

 当社は外国人の人材紹介、人材派遣、採用コンサルティングをはじめ、様々な事例をもとに外国人が企業へもたらすメリットの最大化を目指し、採用の入口からサポートさせて頂きます。

外国人雇用をするメリット

ここでは当社のお客さまの事例、声をご紹介いたします

社内に英語研修を取り入れる

 外国人を雇用する為に、企業内で週1回の英会話スクールを開催することに。

 会社の福利厚生として導入することで社内の活性化にもつながい、またガルベラグループのコンサルティングを受け、節税対策としても英会話の導入をしてよかったと思います。

社員の自宅での生活

 社員から希望者を募り、社員の自宅へ短期ホームステイを実施。

 社員の家族、子供たちにも外国人と接点を持つことができ、子供の英語への関心、勉強のきっつかけになり、異国の文化や習慣をしることに、学校では学べない経験をさせることができました。

当社グループの特徴、強み

外国人社員を実際に雇用しています

 当社のグループ会社、グローバルフォーカスにはアメリカ人、モンゴル人を雇用し、企業のアメリカ進出支援、及び企業向け英会話講師として活躍をしております。

 外国人雇用については実体験として多くの失敗と経験を繰り返してきました。そのような経験をもとに机上の空論でなく、リアルなコンサルティングが可能です。

中国、香港、ベトナム、タイの現地法人のノウハウ

 中国人、東南アジアをはじめ、外国人の習慣は異なります。当社は各現地法人における労務管理経験と人材マネジメントのノウハウを有しクライアントへ提供いたします。

中国のビル

 経済、ビジネスのうえで世界での存在感をます中国。在留外国人の数で圧倒的な人数を誇る中国人。

 中国進出、ビジネス展開はリスクを伴いますが、日本において中国人を採用、雇用することで中国進出をスムーズに行いビジネスリスクを軽減することも可能です。