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外国人雇用基礎知識

外国人を雇う際に必要な『在留資格』とは?

外国人を雇う際に必要な『在留資格』とは?

 外国人の方が日本国内で働くには、就労可能な在留資格を持っていることが必要です。

 就労可能な在留資格を持たずに働いている場合、不法就労となるのは本人だけでなく、その雇用主も3年以下の懲役若しくは3百万円以下の罰金に処される可能性があります。

 外国人を雇用する前に、確認しておかねばならない点について、ここでは解説してまいります。

 在留資格は全部で29種類あり、それぞれ業務の範囲と、取得の要件が定められています。
 日本での業務内容がこれら29種類のいずれかに該当する必要があり、これらに当てはまらない業務は認められないので、在留資格を取得できず、雇うことができません。

ハローワークへの外国人雇用状況報告

 平成19年10月1日から、すべての事業主の方には、外国人労働者の雇用または離職の際に、当該外国人労働者の氏名、在留資格、在留期間等について確認し、ハローワークへ届け出ることが義務付けられました。

 これにより、例年行っていただいておりました6月1日時点での雇用状況報告の提出が必要なくなりました。
※報告を怠ったり、虚偽の届出を行った場合には、30万円以下の罰金が課せられますのでご注意ください。

 また、平成19年10月1日より、事業主の方に対し、外国人労働者の雇用管理の改善及び再就職支援の努力義務が課されています。

外国人雇用の届出について(厚生労働省のページへ飛びます)

外国人労働者雇用労務責任者の選任義務

 外国人労働者を常時10人以上雇用するときは、外国人労働者雇用労務責任者を選任するものとされました。

 雇用労務責任者は、外国人労働者の雇用や労働条件等に関する事項(事項の詳しい内容は、「外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針(厚生労働省のサイトへ飛びます)」をご参照ください。)についての管理や、関係行政機関との連絡など、外国人労働者の雇用労務管理を担当することを職務とし、原則として人事課長、労務課長など各事業所の管理職の中から選任してください。

日本にいる外国人を採用する場合のチェックポイント

  • その外国人の方のパスポートには証印が貼られていますか?

  • 在留カードに内容が記載されていますが、確認することができますか?

  • その採用しようとしている外国人の方は、現在就労可能な在留資格を持っていますか?

  • 就労資格証明を提出してもらい、そこに記載されている在留資格の期限はいつまでか確認しましたか?

 

  • 採用予定の外国人の方が持っている就労ビザの種類が、その人が貴社で今後行う業務内容と合致しています?         <採用予定の外国人の方が持っている就労ビザ(就労することができる在留資格)の種類が、「人文知識・国際業務」、「技術」、「技能」などの場合、その人が貴社で今後行う業務内容と合致していますか?>         

 

  • 就労可能な在留資格が「定住者」、「日本人の配偶者等」、「永住者の配偶者等」の場合は問題なく雇用できますが、その場合でも期限が切れていないかをきちんと確認しましたか?

海外にいる外国人を雇う場合のチェックポイント

  • その外国人の方の学歴や職務経歴は、就業しようとしている在留資格の要件に合致していますか?

  • その外国人の方が日本に来る前に雇用契約を締結し、申請に必要な雇用契約書や採用通知書を用意していますか?

  • 来日前に、最寄りの入国管理局で在留資格認定証明書交付申請を

    行っていますか?

  • 上記の在留資格認定証明書を受けたのち、その外国人の方が在外公館(最寄りの日本大使館又は総領事館)で査証発給の申請手続きを行っていますか?

  • その外国人の方が母国で旅券(パスポート)の発行又は在外公館で渡航証明書の発行を受けていますか?

  • その外国人の方は、日本に入国後90日以内に居住する市区町村にて外国人登録を行い、外国人登録証又は在留カードの交付を受けていますか?

  • 資格外活動を行われる場合は、資格外活動許可申請書を申請していますか?

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