企業も人材の採用や雇用にとどまることなく、企業自ら変化をしていくことが求められます。

グローバル化・採用難に対策を!

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中小企業の採用難を外国人・グローバル人材採用でサポートします。

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グローバル人材を採用したい企業様、ご注目!

  • 海外進出に伴いグローバル人材を採用したい
  • 日本語も外国語も流暢に話せる日本人・外国人を雇用したい
  • 社内のグローバル化を図るために外国籍の方を雇用したい

上記のような様々な理由で近年、グローバル人材(日本人・外国人)を採用したい企業様も多いのではないでしょうか。

  • グローバル人材を採用したいけれども、何から始めれば良いの?
  • 採用の関して、面接に関しての注意点は?

など、「グローバルに活躍できる日本人・外国人採用」に対して人事担当者は多くの疑問を持つのはないでしょうか。

とくに外国人を採用する場合には、事前に準備をする必要があります。
当サイトでは、外国人を採用する前に確認していただきたい項目をご紹介します。

外国人採用のお役立てになれればと思います。

採用時のポイント

採用する場合、自社募集の他に主に以下の採用方法があげられます。

  1. 有料職業紹介事業者からの紹介
  2. 縁故採用(知り合いや海外の取引先などからの依頼)
  3. 民間、行政、教育機関による留学生向け就職セミナー/企業説明会/交流イベント

外国人労働者を採用する時の注意点

外国人の採用方法で一般的なものは、上記3点などがあげられますが、注意しなければならない点は、これらの求人方法を用いて採用したあとでトラブルが起きないためにも、下記に掲げる点について採用前に確認いただくことを強く推奨します。

 外国人雇用は、はじめに少しの労力をかけるだけで、後々の大きな金銭的、精神的な負担を減らすことができるのが特徴です。

 ぜひこれらを怠ることなく、貴社の成長に外国人社員の能力を活用してください。

外国人労働者の面接時のポイント

 外国人を面接する際は、就労資格の有無を必ず確認してください。企業が就労資格の有無をきちんと確認せずに不法就労の外国人を雇用した場合は、不法就労助長罪に問われます。

 面接時や採用時に確認する内容として、以下を5点を加えておいてください。これらをもとに、外国人労働者の就労資格や滞在期間を確認してください。

  1. 旅券(パスポート)
  2. 特別永住者証明書・在留カード
  3. 就労資格証明書
  4. 資格外活動の場合は資格外活動許可書
  5. 日本語の能力検定結果など

ガルベラ・パートナーズグループの特徴

海外現地法人からのタイムリーな情報と
専門家集団の豊富な経験と高い対応力

 ガルベラ・パートナーズグループには現地法人や東南アジア各国のパートナーから入手する人材情報、現地情報をタイムリーに提供し顧客の要望にあった人材、労務、採用ソリューションを提供することができます。

 また、日本においては社会保険労務士の専門家と共に企業の人事、労務診断、顧問として企業の成長をサポートさせて頂きます。

東南アジアを中心としたあらゆる国籍
外国人の紹介・多様な雇用形態に対応

 ベトナムをはじめとするアジア、欧米人の日本語スピーカーを正社員、契約社員として求人情報を元に紹介をすることが可能です。

  人材紹介事業/13-ユ‐310781       
(株式会社ガルベラ・パートナーズ)

 また日本在住の留学生のアルバイトの採用支援も行っており、飲食、小売り、サービス業はもとより、訪日外国人対応やインバウンド対応としての語学スキルを必要としたアルバイトや人材紹介のニースにも対応致します。

誠実な対応・時間をかけたカウンセリング
による顧客へのカスタマイズ対応

 お客さまごとにきちんとお時間をとり、丁寧なご説明を心がけております。お客さまにご納得いただけないままお手続きを進めるようなことは一切ございません。

 顧客の状況や目指す姿を共有し、クライアントのニーズを把握し顧客目線で最適なご提案を致します。またコンプライアンスや情報の保護、管理を徹底致しておりますので安心してご相談ください。

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グローバル人材求職者情報

<ベトナム人男性30代前半>
ベトナムの大学卒、ベトナムでは空調メンテナンスに携わる、日本では板金加工にてCAD,CAMオペレーターを経験、日本語能力試験N3

<日本人女性40代前半>
経理・財務に長年携わる、英語ビジネスレベル、タイでの勤務希望

<ベトナム人男性20代後半>
ベトナムの大学卒、ベトナムでは電気エンジニアとして勤務、日本では半導体機械メンテナンスに携わる、日本語能力試験N3、TOEIC820

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