企業も人材の採用や雇用にとどまることなく、企業自ら変化をしていくことが求められます。
社会のグローバル化・採用難に対策を!
外国人採用支援.com
人材紹介10年以上の豊富な経験と実績を活かし、中小企業の採用難を外国人・グローバル人材採用でサポートします。
営業時間:10:00~17:00
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福岡:092-477-2025
上記のような様々な理由で近年、外国人を採用したい企業様も多いのではないでしょうか。
など、「外国人採用」に対して人事担当者は多くの疑問を持つのはないでしょうか。
初めて外国人を採用する場合には、事前に準備をする必要があります。
当サイトでは、外国人を採用する前に確認していただきたい項目をご紹介します。
外国人採用のお役立てになれればと思います。
外国人を採用する場合、自社募集の他に主に以下の採用方法があげられます。
外国人の採用方法で一般的なものは、上記3点などがあげられますが、注意しなければならない点は、これらの求人方法を用いて採用したあとでトラブルが起きないためにも、下記に掲げる点について採用前に確認いただくことを強く推奨します。
外国人雇用は、はじめに少しの労力をかけるだけで、後々の大きな金銭的、精神的な負担を減らすことができるのが特徴です。
ぜひこれらを怠ることなく、貴社の成長に外国人社員の能力を活用してください。
外国人を面接する際は、就労資格の有無を必ず確認してください。企業が就労資格の有無をきちんと確認せずに不法就労の外国人を雇用した場合は、不法就労助長罪に問われます。
事前に面接時に持参してもらう資料のなかに、以下を5点を加えておいてください。これらをもとに、外国人労働者の就労資格や滞在期間を確認してください。
当社には現地法人や東南アジア各国のパートナーから入手する人材情報、現地情報をタイムリーに提供し顧客の要望にあった人材、労務、採用ソリューションを提供することができます。
また、日本においては社会保険労務士の専門家と共に企業の人事、労務診断、顧問として企業の成長をサポートさせて頂きます。
ベトナムをはじめ、中国、東南アジア、欧米人の日本語スピーカーを正社員、契約社員として求人情報を元に紹介をすることが可能です。
人材紹介事業/13-ユ‐310781(株式会社ガルベラ・パートナーズ)
また日本在住の留学生のアルバイトの採用支援も行っており、飲食、小売り、サービス業はもとより、訪日外国人対応やインバウンド対応としての語学スキルを必要としたアルバイトや人材紹介のニースにも対応致します。
お客さまごとにきちんとお時間をとり、丁寧なご説明を心がけております。お客さまにご納得いただけないままお手続きを進めるようなことは一切ございません。
顧客の状況や目指す姿を共有し、クライアントのニーズを把握し顧客目線で最適なご提案を致します。またコンプライアンスや情報の保護、管理を徹底致しておりますので安心してご相談ください。
ガルベラの海外法人を通じて海外工場から直輸入。
価格と品質にこだわった品ぞろえ
一般(スタンダード)、プレミア、女性子供向けのマスクをカートンで販売。いずれも米国・欧州規格で品質重視。医療機関、介護施設、一般企業様にてご活用ください。
防犯カメラ・ネットワークカメラで世界一のHIK VISIONが開発した自動検温サーマルカメラ。マスクをしたままでも顔認証もでき、また検温履歴も残せる優れモノです。
グローバル人材求職者情報
求職者情報
<日本人女性30代後半>
外国人技能実習生監理団体で実習生管理に携わる、日本語講師として日本語教育も経験、監理団体での勤務希望
<ベトナム人女性20代後半>
日本語能力JLPTN2所持、ベトナムで人材紹介会社で営業、日本で販売職に携わる
<ベトナム人男性30代前半>
ベトナムの大学卒、ベトナムでは日系企業にて電気設備設計に携わる、電気設備施工業務希望
ベトナム人IT人材をお探しの企業様
ベトナム人のIT人材(在留資格「技術(人文・国際)」対象者)をベトナムよりご紹介可能です。
詳しくはお問い合わせください。
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