企業も人材の採用や雇用にとどまることなく、企業自ら変化をしていくことが求められます。

社会のグローバル化・採用難に対策を!

外国人採用支援.com

人材紹介10年以上の豊富な経験と実績を活かし、中小企業の採用難を日本とベトナムでワンストップサポートいたします。

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社会人(日本人)インターンシップ

社会人・キャリアインターンシップ(ベトナム国にて)

社会人インターンシップの活用例

社会人インターンシップを通じて、リアルな情報やマーケティング調査を!!

(1)社内の研修、福利厚生として

 従来の研修を受けるという概念から、別の企業でインターンとして働くことにより発想の転換や自らの業務を客観的に見つめなおす機会を作り、業務の改善に取り組むことが可能です。

(2)成績優秀者や業績達成者への報奨として

 単なる報奨や商品を与えるという表彰制度から、成績優秀者には海外インターンを報奨として与えるような表彰制度を設計。

(3)海外進出、ビジネス展開への事前リサーチ、マーケット調査、商習慣理解として

 ベトナム進出をする上で、単なる研修や視察を行うだけでなく、インターンとして現地の企業で働くことによりよりリアルな現実や表にはなかなか出てこない情報やしきたりや情報を掴むことが可能です。

プロセス

  1. 社会人・キャリアインターンシップの導入、目的のヒアリング
  2. プランニング、ホスト企業(受け入れ企業)との3社間打ち合わせ
  3. ベトナムにてインターンシップの開始
  4. 帰国、レポート作成、レビュー、改善に関するミーティング

社会人・キャリアインターンシップ事例のご紹介

ここでは当社の社会人・キャリアインターンシップ事例をご紹介いたします。

成績優秀者への報奨研修として

 表彰、報奨制度として海外旅行という企業も多くありますが、単なる旅行でなく、海外インターンシップを織り交ぜた報奨へ転換することで社員が辞めることなく、他の企業で働く経験を得ることができます。

 またインターンより戻ってきたレポートではひとまわり成長した姿になっていることは間違いなしです。

社員の人材研修定着として

 他の企業で働くことは転職をしない限りは日本ではなかなかできないことですが、海外でのインターンシップであれば実現可能。

 また国内ビジネスを中心に行っている企業あってもベトナムとい成長国で働くという経験を通じて社員は従来の研修では得ることができないものを掴めるはずです。

海外進出の事前リサーチとして

 ベトナム進出を検討しているが、その役割を担ってもらう人材は慎重に人選をしなくてはなりません。

 進出後の成否はその人材かかっていると言っても過言ではありません。

 それを知る上でも海外インターンは有効な選定ツールです。

 そして教科書には書いていないリアルなベトナムを感じることができます。

お客さまの声

ここではお客さまの声をご紹介します。

社内の活性化、定着化に貢献!

年間優秀者への報奨としてインターンシップ制度を活用

 会社で行っている成績優秀者への報奨として、インターンシップを取り入れました。

 自社企業に属しながら別の海外の企業で働けることで社員のモチベーションも向上し、結果として退職率も下がり、社員の定着にもつながっています。

他にはないサービス!

進出前の事前調査と赴任者の人材選定にも役立った

 インターネットやコンサルティング会社からの情報だけでなく、現地で実際に働く人からの生の声やリアルな情報を掴むことができ、且つ駐在、赴任してもらう人材の選定基準も明確になり、このようなサービス提案をしてくれた会社は他になく感謝しております。

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